In der positiven Psychologie geht man davon aus, dass ein Trainieren von Stärken zu deutlich stärkeren Leistungsverbesserungen führt, als das Verbessern von Schwächen. Menschen, die sich Ihrer Talente bewusst sind, diese zu Stärken ausbauen und anwenden, sind erfolgreicher als andere.
Wie lässt sich Ihr persönliches Stärkenprofil ermitteln?
| Hierfür empfehle ich den Clifton StrengthsFinder. Er gilt als langjährig erprobt und ausgereift; zudem liefert er verlässlich zutreffende Ergebnisse. In einem Online-Test beantworten Sie 177 Fragen (weitere Infos). Clifton StrenghsFinder ist eine geschützte Marke. Ich bin in keiner Weise -insb. nicht auf kommerzieller Weise- mit dem Testanbieter verbunden. |
Test absolviert -und nun?
| In unserem Analysegespräch erhalten Sie ein besseres Verständnis der verwendeten Begrifflichkeiten und festigen Ihr Gespür für Ihre Talente. Darüber hinaus schauen wir uns an, wie diese sich untereinander behilflich sind oder "im Wege stehen". |
Was hilft's?
| Ihr tieferes Verständnis hilft Ihnen z.B. bei einer anstehenden beruflichen Neuorientierung den passenden Job zu wählen. "Passend" meint an dieser Stelle, dass Sie bei Berücksichtigung Ihres Stärkenprofils im neuen Job leichter als andere Personen die anstehenden Aufgaben erledigen können, mehr Freude an der Arbeit haben und erfolgreicher sein werden. Ihr neu erworbenes Stärkenbewusstsein steigert das Selbst-Bewusstsein und die eigene Resilienz. |
Wie erfolgt die Beratung?
| Eine Beratung zu Ihrem Stärkenprofil dauern 60 bis 90 Minuten. Wir machen das i.R. eines persönlichen Treffens oder einer Videokonferenz. |
„You often feel tired, not because you’ve done too much,
Falls Sie einen Punkt vermissen oder sonstige Fragen haben, kontaktieren Sie mich.